REMIX-Blogg

Det er tiden for julebordstaler, og akkurat nå har også jeg lyst til å si noen ord til deg som medarbeider. Selv om vi ikke jobber i samme firma, så er vi medarbeidere i et samfunn som utsettes for en akselererende endring. Dette påvirker både deg og meg, uansett...

Kall det gjerne disruptions, men vi som er i IT bransjen må snart ta inn over oss realitetene - vi leverer komplekse produkter - og vi må ikke late som noe annet. Det er tid for å gi våre brukere bedre arbeidsvilkår - brukeradopsjon er nøkkelen til suksess.    ...

Jeg har ikke alltid vært like nysgjerrig på menneskets mangfold og ulikheter. Neida, jeg har irritert meg over kollegaer og venner og lagt ut om mine fordommer…

Du vil bli forbauset over hvor mye adferd som kan styres med dette enkle grepet. Og hvor mye mer effektiv du vil bli – til tross for at du har lagt multitasking på hylla.

Er vi virkelig så ubevisste og vanemennesker at 90 % av alt vi gjør skjer med automatikk?

For et par år siden var jeg i India og besøkte våre sponsorbarn i slummen. Der fikk jeg muligheten til å spørre en 15 åring, en 11 åring og en 8 åring: «Hva drømmer du om å gjøre når du blir voksen?»  De hadde drømmer, om å bli sykepleier og hjelpe andre i landsbyen,...

Det første  vi kunne gjort tydeligere var å skape oppmerksomhet og aksept for at denne endringen var nødvendig. The Big WHY ligger på individ-nivå

Gå fra uvitenhet til bevisst kompetanse, det er en opplevelse som gir meg energi. Læring av refleksjon legges til kompetanse som livserfaring.