Kjære medarbeider, vi er i en akselererende endring…

av | des 9, 2018 | Refleksjoner

Det er tiden for julebordstaler, og akkurat nå har også jeg lyst til å si noen ord til deg som medarbeider. Selv om vi ikke jobber i samme firma, så er vi medarbeidere i et samfunn som utsettes for en akselererende endring. Dette påvirker både deg og meg, uansett hvilke rolle vi har….
 

Revolusjon skaper endring

Jeg har lyst til å dele med deg noen refleksjoner jeg har gjort i løpet den siste tiden hvor digitalisering og omstilling skaper mye oppmerksomhet. Det skjer en revolusjon innenfor teknologi med automatisering av biler, sykehus og ulike oppgaver i helsevesenet. Vi kjøper og selger varer og tjenester på nye måter. Vi kommunisere, leser og hører musikk med ny tekonologi. Hele samfunnet er i endring og det går fortere enn mange av oss klarer å henge med på.

Hverdagen preges av forstyrrelse, i et høyt tempo, som gjør at mange av oss kjenner på en følelse av å ikke klare å henge med. Usikkerheten har vært stor når jeg har kommet til hotellet og resepsjonen ikke var å se. Har du kanskje søkt ny jobb i det siste og blitt intervjuet av en robot?

En av gründerne bak Frelsesarmeen- Catherine Booth – opplevde den industrielle revolusjon og har formulert endringstiden slik: “There is no improving the future without disturbing the present.”

Endringer for fremtiden skjer hele tiden og den forstyrrer nåtiden. Det er tre fenomen som påvirker oss i en endringstid og som jeg ønsker å dele med deg min kjære medarbeider.

 

Disruption – Akselerasjon – Irrelevans

Tar vi et lite blikk i bakspeilet var det mye uro, og opprør når Spinning Jenny kom og revolusjonerte tekstilindustrien på 1700-tallet. Til tross for at opposisjonen gikk til direkte angrep mot oppfinneren av «Jenny» så fortsatte utviklingen av industrien. I dag er det umulig å se for seg hvordan vi skulle brukt manuelle spinnere, og slik fortsetter utviklingen. Ny utvikling skaper uro, engstelse og ubalanse.

Vi hører mye om jobber som vil forsvinne de neste 20 årene som en konsekvens av den digitalisering, mens få har sagt noe om jobbene som kommer som følge av de teknologiske fremskrittene. Jeg leste forresten om Ikea som skulle si opp 20 medarbeidere, men som regnet med å skape 100 nye arbeidsplasser…

Så hva gjør du for å møte disruption, akselerasjon og irrelevans. Du har sikkert oppdaget at dette går fort – Revolusjonen er akselererende, og denne farten som øker er med på å styre vårt samfunn. «Ikke penger, ikke makt men akselerasjon tyrer verden» sier Hartmut Rosa. Han er tysk sosiolog og statsviter. Det som er spennende ved hans påstand er at han ser en sammenheng mellom akselerasjonen innenfor teknologi, samfunn og i menneskets livstempo.

 

Stemmer det at vi øker tempoet i livet?

Det finnes en subjektiv opplevelse av livstempo, og personlig vil jeg si at dette har jeg kjent mye på. Stress, tidsklemme, skulle gjort, ville gjort og må få gjort er gjengangere i mitt tankespinn.
Men det finnes også objektive tidsbruk-undersøkelser som viser at folk tar seg mindre tid til å gjennomføre hver enkelt oppgave, og har færre pauser mellom oppgavene. Vi bruker mindre tid på å spise mat, vi sover mindre og ikke minst multitasker vi som et desperat forsøk på å kompensere for tidsklemma. Dette til tross for at hjerneforskning viser at hjernen vår kun kan ha fokus på en ting om gangen. Oppmerksomheten vår må prioritere det ene fremfor det andre om den skal klare å danne et sammenhengende bilde for oss. «Hjernen kan bli paralysert hvis vi forsøker å gjøre noe mens vi fortsatt jobber med noe annet, fordi den prefrontale hjernebarken ikke klarer å skifte fokus umiddelbart» skriver Kaja Nordengen i sin bok «Hjerne er stjernen»

Så våre subjektive opplevelser av en akselererende teknologi og et samfunn som utvikler seg i høy hastighet, er at livet går fortere og fortere. Vi blir «tvunget» til å få opp tempoet av frykt for ikke å henge med. Er det slik at vi kjenner vi blir løpt fra og at vi engster oss for å bli irrelevante? At ingen lenger har bruk for oss, vår kompetanse og at det er en lang og vanskelig vei for igjen å bli aktuell som kandidat for en ny jobb? Nye tall viser at halveringstiden for kunnskap nå er nede i fem år. Naturligvis er dette avhengig av fagområde, men siden teknologi blir en stadig større del av alle områder så treffer denne trenden fler og fler. Livslang læring er nå en forutsetning for å henge med.

 

Tar robotene over?

Umiddelbart kan det oppleves som å være i en nedadgående spiral, og som medarbeider kan jeg se meg selv litt fortapt når jeg blir løpt forbi av roboter på inntogsmarsj. Noen peker på at det er «de» som må ta ansvar, andre setter seg litt oppgitt ned og sier det får gå som det går. Jeg kan forstå at det er en naturlig reaksjon. Men det som er mer naturlig for et menneske er at vi har en iboende motstandsdyktighet og en tilpasningsevne som er mye større enn vi tror.

«Vi tåler en trøkk» sier forskere som har studert hva som skal til for at mennesker skal klare seg gjennom kriser, belastninger og bekymringer. «We are wired for struggle» sier Brene Brown….. Og det viser historien at vi er. For å møte den nye fremtiden kreves det at vi tar et felles ansvar. Vi kan tilpasse oss og mobilisere våre ressurser for å møte disruptions. «Når datamaskiner, roboter og kunstig intelligens avlaster oss i massiv skala, er det logisk å utvikle den delen der vi mennesker har våre fortrinn: Omsorgsevne, emosjonell mestring og kompleks systemdesign.» (Kathrine Aspaas) Dette støttes også av forskere som Harari som mener at psykisk styrke for å tåle endringer er en av de viktigste egenskapene å utvikle.

Jeg har ståltro på at det alltid er behov for oss mennesker som medarbeidere i et samfunn fordi vi har evner og ferdigheter som ikke kan gjenskapes i en maskin. Og den store effekten får vi når vi klarer å interagere med den nye teknologien og finne områder der våre egenskaper kan komplettere automatisering. La hjemmehjelps-robotene støvsuge og vaske – så kan vi snakke og trøste.

Kjære medarbeider – Du er mer enn du aner, du må våge å skinne, stå frem som den unike person du er. Modighet, Nysgjerrighet og Fleksibilitet er min julegave til deg. GOD JUL

VI DELER REMIX-BLOGG